Antwoord: Uw werkgever kan u niet dwingen om het prestatiedocument te ondertekenen, maar er kunnen consequenties zijn als u dit weigert. Ten eerste kan uw werkgever u ontslaan omdat u weigert te tekenen. Aan de andere kant kan uw weigering om te tekenen u diskwalificeren voor het ontvangen van een werkloosheidsuitkering.
Kan mijn werkgever mij laten tekenen?
Ja, u kunt weigeren het te ondertekenen
Moet ik documenten ondertekenen op het werk?
Zoals veel juridische vragen, heeft deze zowel een ja als een nee antwoord. Om een contract afdwingbaar te maken, vereist de wet dat er tussen partijen overleg wordt gepleegd. … Je krijgt een nieuw contract dat een bepaald aspect van je baan verandert (verslechteren) en je krijgt te horen dat je het moet ondertekenen. Je ondertekent het en blijft werken.
Wat gebeurt er als je weigert een arbeidscontract te ondertekenen?
Dus als ze weigeren te tekenen, dan zou je hun opzegging geven, die je wel moet betalen En aangezien ze geen contract hebben getekend en weigeren dit te doen dus de wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing, namelijk één week opzegtermijn tot het einde van het dienstverband van 2 jaar. Niet de opzegtermijnen in je contract.
Kun je ontslagen worden omdat je geen contract hebt ondertekend?
Tewerkstelling naar believen is een dienstverband dat door beide partijen (werkgever of werknemer) op elk moment, om welke reden dan ook of zonder enige reden kan worden beëindigd. Volgens de California Labour Code 2922 wordt alle tewerkstelling in de staat verondersteld "naar willekeur" te zijn, tenzij de partijen anders overeenkomen of een uitzondering op tewerkstelling naar believen van toepassing is.
