Vaderschapsverlof – en vooral langere verlofdagen van enkele weken of maanden – kan de band tussen ouder en kind bevorderen, de resultaten voor kinderen verbeteren en zelfs de gendergelijkheid thuis en op het werk vergroten. Betaald ouderschapsverlof voor zowel vaders als moeders is een echt voordeel voor werkende gezinnen.
Moeten vaders vaderschapsverlof krijgen voor- en nadelen?
Betaald ouderschapsverlof: voor- en nadelen
- Pro: Helpt waardevolle medewerkers te behouden. Flexibiliteit is belangrijk voor het behoud van werknemers, volgens een CareerBuilder-onderzoek. …
- Con: Kan werknemers met een handicap de verkeerde kant op wrijven. …
- Pro: Trekt millennials aan. …
- Con: Niet-ouders kunnen van streek zijn. …
- Volgende stappen voor HR.
Waarom nemen vaders geen vaderschapsverlof?
Terwijl 90 procent van de vaders enige tijd vrij neemt nadat hun kinderen zijn geboren, neemt de meerderheid van hen minder dan 10 dagen vrij van het werk. Nathaniel Popper, een medewerker van NYT Parenting, zei dat een van de redenen is dat nieuwe vaders angst hebben dat ze door hun werkgevers worden gestigmatiseerd en toekomstige kansen mislopen
Hoe lang moet een vader verlof opnemen voor vaderschapsverlof?
Volgens de California Family Rights Act (CFRA) hebben de meeste nieuwe vaders die minstens 1 jaar en 1.250 uur bij hun werkgever hebben gewerkt recht op 12 weken vaderschapsverlof om hun partner te helpen herstellen van de bevalling of om een band met hun nieuwe baby te krijgen.
Waarom zou vaderschapsverlof moeten worden toegestaan?
Recent onderzoek ondersteunt dit punt, wat aangeeft dat vaderschapsverlof geassocieerd is met een grotere relatiestabiliteitDat kan zijn omdat wanneer vaders verlof nemen, dit duidt op een grotere investering in het gezinsleven, waardoor de last voor de moeder wordt verminderd en de ouderlijke relaties worden versterkt.
