Anonieme enquêtemethoden lijken een grotere openbaarmaking van gevoelige of stigmatiserende informatie te bevorderen in vergelijking met niet-anonieme methoden. Hogere openbaarmakingspercentages werden traditioneel geïnterpreteerd als nauwkeuriger dan lagere percentages.
Krijgen anonieme enquêtes betere resultaten?
1. Betere responspercentages. Werknemers die bang zijn dat hun identiteit mogelijk verband houdt met hun antwoorden, zullen de enquête minder snel invullen. In feite kunnen anonieme werknemersenquêtes een responspercentage van meer dan 90% opleveren.
Waarom zijn anonieme vragenlijsten beter?
U verkrijgt eerlijkere feedback Als een enquête anoniem is, zijn respondenten eerder geneigd gevoelige kwesties te bespreken en meer gedetailleerde en eerlijke feedback te geven. Daarom zien we vaak meer anonieme personeelsenquêtes, in vergelijking met enquêtes waarbij personeel identificeerbare informatie moet verstrekken.
Waarom zijn anonieme enquêtes slecht?
Er zijn waargenomen privacyrisico's bij anonieme enquêtes
Bij anonieme enquêtes worden gegevens niet gekoppeld aan de gegevens van uw werknemers. Dat betekent dat u moet vertrouwen op zelfrapportage voor demografische gegevens … Alleen al vragen naar de afdeling, functie of leeftijdsgroep van uw werknemers kan ertoe leiden dat ze de privacy van hun antwoorden in twijfel trekken.
Zijn anonieme enquêtes echt anoniem?
Ze zijn ook niet per se anoniem. Volgens de Society for Human Resource Management of SHRM kunnen HR-professionals en anderen aan de hand van de gevraagde details in deze enquêtes achterhalen wie er hebben gereageerd. Hoe privé ze de antwoorden op de enquête houden, kan van bedrijf tot bedrijf verschillen.
