Wetten ten aanzien van de werkgelegenheid werden ingevoerd om werknemers te beschermen tegen wangedrag door hun werkgevers Zonder die statuten zouden werknemers kwetsbaar zijn voor een aantal bedreigingen. De belangrijkste arbeidswetten omvatten discriminatie, minimumloon en wetten op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk, evenals wetten inzake compensatie van werknemers en kinderarbeid.
Waarom is HR Arbeidsrecht belangrijk?
Bijgewerkt op: Naast het beschermen van werknemers tegen discriminerende praktijken en intimidatie, dekken deze wetten aanwerving en ontslag, veiligheid op de werkplek, eerlijk loon, familie- en medisch verlof en nog veel meer. … Deze wetten dekken zelfs kandidaten tijdens het wervingsproces.
Wat is het belangrijkste arbeidsrecht?
Een van de belangrijkste wetgeving voor HR-professionals om te weten, Equal Employment Opportunity (EEO) wetten beschermen tegen de discriminatie van personen op basis van leeftijd, handicap, genetische informatie, nationale afkomst, ras/kleur, geslacht, zwangerschap of religie.
Hoe beïnvloedt het arbeidsrecht de samenleving?
Arbeidsrecht is van invloed op elk aspect van de werkplek Het bepa alt uw rechten met betrekking tot aanwerving, loon en voordelen, het in aanmerking komen voor overuren, discriminatie, familie- en medisch verlof, beëindiging en meer. … Het arbeidsrecht garandeert een eerlijke en veilige werkomgeving voor bedrijven en hun werknemers.
Wat is de impact van het arbeidsrecht?
Binnen deze brede gebieden heeft het arbeidsrecht betrekking op meer specifieke kwesties zoals: discipline en grieven; pesten en intimidatie; gelijk loon; moederschaps- en ouderschapsrechten; leeftijdsdiscriminatie; discriminatie op grond van geslacht en seksuele geaardheid; rassendiscriminatie; handicap discriminatie; discriminatie wegens echtelijke of …
