Arbeidswetten zijn die wetten die de relatie tussen werknemers, werkgeversorganisaties, vakbonden en de overheid bemiddelen. Collectief arbeidsrecht heeft betrekking op de tripartiete relatie tussen werknemer, werkgever en vakbond. Individueel arbeidsrecht betreft de rechten van werknemers op het werk, ook via het arbeidscontract.
Wat bedoelt u met arbeidsrecht?
Arbeidsrecht kan worden gedefinieerd als " het geheel van . regels die afwijken van of aanvullend zijn op de algemene rechtsregels, die de rechten en plichten regelen van personen die het werk van een ondergeschikte uitvoeren of aanvaarden ".
Wat is het doel van het arbeidsrecht?
Ze hebben ook meerdere functies; de primaire functies van arbeidswetten zijn gelijke kansen en beloning bieden, het fysieke en mentale welzijn en de veiligheid van werknemers waarborgen, en diversiteit op de werkplek.
Wat is een voorbeeld van een arbeidsrecht?
Wat zijn arbeidswetten? … Voorbeelden van wetten op het gebied van arbeidsongeschiktheid zijn onder meer de Longshore and Harbor Workers' Compensation Act, het Energy Employees Occupational Illness Compensation Program, de Federal Employees' Compensation Act en de Black Lung Benefits Act.
Wat zijn de drie belangrijkste arbeidswetten?
Zuid-Afrika heeft drie belangrijke arbeidswetten, namelijk de Basic Conditions of Employment Act, de Labour Relations Act en de Employment Equity Act.
